發布日期：
為貫徹落實中央《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》和省委鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”文件精神，7月15日，我市召開激勵干部新時代新擔當新作為落實“三項機制”工作推進會，以鮮明導向充分調動和激發全市廣大干部干事創業積極性，為加快建設“強富美高”全面小康新宿遷凝聚強大合力。
今年5月，中央印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》。省委圍繞建立完善鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，制定出臺了三個《辦法》，為激勵干部擔當作為提供了遵循。為認真貫徹中央和省委要求，宿遷市結合實際制定出臺了《宿遷市黨政干部鼓勵激勵實施辦法（試行）》《宿遷市進一步健全容錯糾錯機制的實施辦法（試行）》《宿遷市推進黨政領導干部能上能下實施辦法（試行）》。市委書記張愛軍主持召開市委常委會，專題研究宿遷市“三項機制”建設工作。他強調，全市各級領導干部要深入學習文件精神，深刻把握中央《意見》和省委“三項機制”的主旨內涵，深刻把握有效調動廣大干部干事創業活力動力這一主線、正向激勵這一主基調和解決干部不想為不能為不敢為這一重點，有效運用到實際工作中去，進一步調動干部干事創業激情。
推進會上，市委常委、市紀委書記、市監委主任李桂琴強調，要凝聚思想共識，以辯證思維理解容錯糾錯機制重要意義，從制度機制上調動各級黨員干部抓改革、促改革的積極性，爭做改革的促進派。要切實領會精神實質，以法治思維把握容錯糾錯機制關鍵環節，既要防止混淆問題性質、拿容錯當“保護傘”、搞紀律“松綁”，又要防止“理解偏頗不會容、推卸責任不愿容”甚至將文件束之高閣等錯誤行為，準確用好容錯糾錯機制。要強化組織領導，抓好宣傳學習，大膽實踐運用，充分發揮典型案例的示范作用，以系統思維推動容錯糾錯機制落到實處。
市委常委、組織部部長過利平指出，要從思想大解放的高度，深刻認識推進“三項機制”的重要意義，統一思想，凝聚共識，抓好貫徹。要堅持系統思維，準確把握“三項機制”的豐富內涵，突出正向激勵、突出嚴管厚愛、突出創新創業、突出統籌推進，確保“三項機制”有效運行、同向發力。要抓住重點關鍵，提升“三項機制”落實的整體合力，樹立更加鮮明的用人導向，讓干部能上能下真正形成常態。要強化履責擔當，組織部門要積極發揮牽頭協調作用，以擔當作為的實際行動抓好落實，確保“三項機制”在我市真正落地見效。
會上，沭陽縣委、宿城區委、市委市政府督查室作了交流發言。
蘇公網安備 32130202080093號 